Beberapa waktu yang lalu, saya dan ratusan karyawan di perusahaan mengikuti assesment yang diadakan oleh perusahaan. Terbagi atas 4 batch, kami semua mengikuti tes di aula yang berlangsung kurang lebih 4 jam dan dilanjutkan dengan wawancara. Kalau kata manajer SDM, tujuan dari diadakannya assesment perusahaan bagi para karyawan ini adalah untuk memetakan kembali potensi dari setiap karyawan dan kecocokan bidang yang mereka geluti. Untuk hasilnya sendiri masih belum diumumkan apakah saya akan tetap berada di posisi yang sekarang atau mungkin harus mutasi ke bidang lain yang sesuai dengan hasil tes assesment tersebut.
Berbagai jenis tes yang dilakukan pada tes calon karyawan
Selain untuk karyawan yang sudah bekerja cukup lama, assesment tes sendiri biasanya juga diadakan pada saat penerimaan di sebuah perusahaan. Penilaian ini merupakan tahapan penting bagi calon karyawan yang perlu untuk mengikuti tes dari assessment center. Memberikan tes bagi calon karyawan sendiri berguna untuk mengetahui mengenai kemampuan yang dipunyai karyawan, mengetahui etika kerja yang dipunyai, kemampuannya untuk beradaptasi, dan juga masih banyak lainnya.
Lewat assesment tes, perusahaan bisa mendapatkan informasi mengenai calon karyawan. Adapun tes-tes yang dilakukan dalam assesment tes ini diantaranya:
Tes Kognitif
Salah satu penilaian yang penting untuk diberikan pada kandidat yang mengikuti perekrutan adalah tes kognitif. Fungsi dari penilaian kognitif adalah untuk membantu perusahaan dalam melakukan identifikasi pada logika yang dipunyai oleh kandidat. Dalam menyelesaikan pekerjaan atau tugas di perusahaan, kemampuan yang penting untuk dimiliki adalah soft skill critical thinking.
Karyawan yang inovatif, kreatif, dan juga mempunyai pemikiran out of the box juga akan memberikan point plus bagi peserta. Kemampuan logika kandidat tersebut merupakan penilaian yang penting, sehingga apabila mempunyai logika yang baik juga membuat karyawan bisa direkrut dengan baik. Penilaian untuk mengetahui logika kandidat tersebut dilakukan dalam bentuk tes numerik, gambar, dan juga diagram.
Tes Kepribadian
Jenis tes selanjutnya yang diberikan saat assessment center adalah tes kepribadian dan juga budaya. Kepribadian yang dipunyai oleh kandidat juga merupakan faktor penting untuk memberikan posisi yang tepat dan diinginkan oleh pelamar kerja. Apabila tidak sesuai dengan kepribadian yang diinginkan dan dibutuhkan oleh tempat kerja, maka akan membuat kandidat tidak bisa mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Oleh karena itulah penting sekali untuk lolos juga dalam tes kepribadian yang diberikan oleh perusahaan.
Fungsi dari tes kepribadian adalah untuk menilai karakter dan sifat yang dipunyai oleh kandidat. Dengan mengetahui mengenai kepribadian seseorang akan membantu untuk melakukan penilaian apakah mereka cocok dengan budaya kerja yang dipunyai oleh perusahaan. Memilih calon karyawan yang cocok dengan kepribadian dari tenaga kerja lainnya dan budaya kerja di kantor akan bisa membantu untuk menghindari konflik yang terjadi dan juga lebih mudah mengetahui pendekatan dalam meningkatkan kemampuan yang dipunyai oleh kandidat.
Tes Presentasi
Penilaian selanjutnya yang bisa diberikan adalah tes presentasi yang bisa digunakan untuk mengetahui mengenai keterampilan soft skill yang dipunyai oleh kandidat. Dengan melakukan presentasi, akan sangat membantu perusahaan mengetahui kemampuan komunikasi, public speaking, problem solving, dan juga penyerapan akan informasi.
Dari materi presentasi yang diberikan akan diberikan pertanyaan yang relevan dan kandidat yang mempunyai pemahaman yang baik akan bisa menjawab pertanyaan yang diajukan tersebut. Jenis tes presentasi biasanya digunakan untuk perekrutan sales, public relation, dan juga marketing di perusahaan yang membutuhkan kemampuan komunikasi yang baik.
Tes Manajemen Waktu
Hal yang penting untuk bekerja dan bisa menyelesaikan pekerjaannya dengan efektif adalah manajemen waktu yang baik. Tes manajemen waktu bisa digunakan untuk membantu mengetahui cara dan metode yang dipunyai oleh kandidat dalam mengatur waktunya. Kandidat yang mempunyai manajemen waktu yang baik akan bisa menjadi calon kandidat yang terbaik untuk dipilih karena memberikan manfaat untuk pekerjaan yang bisa selesai tepat waktu.
Manajemen waktu yang baik juga merupakan kemampuan agar bisa membagi waktunya dengan memperhatikan prioritas yang dipunyai, sehingga akan bermanfaat untuk pekerjaan dan kehidupan pribadi. Manajemen waktu yang baik merupakan soft skill yang penting dimiliki oleh karyawan agar bisa membuat pekerjaan yang dipunyai selesai tepat waktu.
Tes Sales Marketing
Penilaian assessment center selanjutnya yang bisa dilakukan adalah tes sales marketing. Kandidat yang melamar pekerjaan yang membutuhkan kemampuan untuk marketing akan dites untuk bisa melakukan penjualan dan pemasaran. Tes ini penting sekali dilakukan karena pemasaran dan penjualan merupakan hal yang penting untuk memberikan keuntungan bagi perusahaan. Oleh karena itulah, kemampuan sales marketing perlu untuk dimiliki oleh karyawan yang membantu untuk memberikan keuntungan bagi kantor.
Tes Soft Skill
Kemampuan yang penting dimiliki oleh calon karyawan adalah yang bisa membuatnya bekerja dengan efektif. Tes soft skill merupakan kemampuan dapat membantu untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan baik, begitu juga bisa berinteraksi dengan karyawan dan juga klien dengan lebih luwes. Soft skill yang dibutuhkan oleh karyawan yaitu komunikasi yang baik, pemecahan masalah, hingga juga mempunyai manajemen waktu yang baik. Bagi Anda yang ingin melamar pekerjaan, bisa tidak hanya meningkatkan kemampuan hard skill tetapi juga perlu mempunyai soft skill yang dibutuhkan dalam dunia kerja.
Berbagai tes bisa diberikan dalam assessment center yang memberikan manfaat untuk mengetahui kepribadian, soft skill, sales marketing, presentasi, dan juga lainnya yang dipunyai oleh kandidat yang melamar kerja. Untuk mengetahui pengetesan calon karyawan dengan tepat saat proses rekruitmen, perusahaan bisa bekerjasama dengan Prasmul-ELI yang mempunyai program assessment. Selanjutnya, dengan proses yang terintegrasi, perusahaan juga bisa memberikan program pelatihan yang dibutuhkan oleh karyawan dari banyaknya program yang tersedia di Prasmul-ELI.
17 Comments
Wah ini keren sih kalo buat sekolah juga bisa keknya ya mba? misal untuk skill kepemimpinan kek gitu2..
ReplyDeleteBtw ini sekarang dibutuhin banget di banyak perusahaan ya, baik produk maupun jasa pastinya perlu tes kek gini
Tesnya cukup lengkap ya. Masing-masing tes penting untuk jadi pertimbangan kemampuan karyawan. Misalnya manajemen waktu bermanfaat buat melihat mana yang dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai alokasi waktu
ReplyDeleteWah bagus banget nih untuk persiapan tes jadi karyawan
ReplyDeleteMemilih karyawan emang g bisa sembarangan ya mbak
ReplyDeleteHarus ada rangkaian assesment tes yang diperlukan untuk memperoleh karyawan berkualitas
penting banget assesment tes seperti ini untuk sebuah perusahaan ya, Mbak. Selain untuk memetakan kembali potensi dari setiap karyawan, tes ini juga bisa menghasilkan output yang efektif dan efisien untuk perusahaan
ReplyDeleteTesnya ada banyak ya mba, ini kalau dipakai untuk anak SMA gitu bisa nggak ya untuk tahu baiknya kuliah dimana gitu
ReplyDeleteKeren nih banyak juga ya assessment karyawan. Bisa membantu perusahaan nih juga karyawannya buat level up skill atau kemampuan
ReplyDeleteLengkap ya mbak assesementnya. Pilihan assesemmetnya juga sessuai dg kebutuhan karir nih.
ReplyDeleteDengan meleakukan test asessment yang lengkap seperti ini, perusahaan akan mengetahui kemampuan karyawannya sehingga bisa ditempatkan pada divisi yang tepat.
ReplyDeleteTes seperti ini tidak hanya penting untuk karyawan baru, karyawan lama pun sebaiknya melaksanakan tes semacam ini. Ada banyak hal yang terjadi dalam kurun waktu tertentu dan tidak menutup kemungkinan segala hal tentang kita pun berubah.
ReplyDeleteSetahu saya assessment tes tidak hanya untuk calon karyawan, bisa juga untuk promosi karyawan untuk posisi yang lebih baik. Assessment tes ini bisa membantu HR untuk emnentukan penempatan karyawan
ReplyDeleteTes atau assessment semacam ini harus rutin dilakukan perusahaan sih. Bukan hanya untuk calon karyawan, tapi juga untuk meningkatkan kinerja karyawan yang sudah ada juga. Dengan tes seperti ini, diharapkan juga ada feedback atau umpan balik yang bisa menambah semangat para karyawan.
ReplyDeleteIni perusahaannya bagus banget nih kasih kesempatan karyawannya untuk test asesmen. Pasti karyawannya semakin semangat untuk upgrade diri
ReplyDeleteBagus nih perusahaannya punya bajet bikin assesment saat sudah berstatus karyawan. Kebanyakan perusahaan hanya bikin begini saat penerimaan rekrutmen saja.
ReplyDeleteAdikku sedang berjuang ikut tes calon karyawan nih, ka Antung.
ReplyDeleteJadi perlu banget memahami dasar-dasar tes yang diberikan dalam assessment center sehingga bisa mempersiapkan dengan baik.
Tesnya banyak sekali ya dan kebayang kalau semua perusahaan menerapkan tes ini, sudah dipastikan sebagai karyawan kita akan ditempatkan sesuai dengan kemampuan yang dimiliki setiap karyawan
ReplyDeleteTesnya lengkap banget ya, jadi buat para calon karyawan bisa bekerja sesuai dengan kemampuan dan bidang yang tepat
ReplyDelete