Aplikasi Siap Kerja QuBisa Bantu Tingkatkan Kompetensi Diri

 

Setiap beberapa tahun sekali, perusahaan tempat saya bekerja mengadakan assesment bagi para karyawannya. Assesment ini biasanya diadakan untuk meningkatkan karir bagi para karyawan. Entah itu dari staf menjadi supervisor atau dari supervisor menjadi manajer. Mereka yang memenuhi persyaratan seperti masa kerja dan tingkat pendidikan bisa mendaftar assesment ini dan mengikuti tes yang diadakan berupa tes tertulis. 

Mereka yang lulus tahap seleksi tertulis akan mengikuti tahapan selanjutnya yakni tahapan presentasi dan wawancara dengan para direksi. Dalam sesi presentasi, karyawan yang terpilih harus memaparkan ide dan inovasi yang dimilikinya untuk kemajuan divisi tempatnya ditempatkan. Hasil akhir dari assesment ini tentunya ditentukan dari hasil wawancara yang dilakukan dengan para direksi. Meski demikian, bagi yang tidak terpilih tidak perlu bersedih karena nama mereka akan jadi prioritas saat ada pergantian posisi berikutnya. 

Pentingnya meningkatkan kemampuan bagi karyawan

 

Bisa meraih jenjang atau jabatan yang lebih tinggi di bidang yang kita geluti pastilah menjadi sebuah pencapaian tersendiri, terutama kalau kamu berstatus sebagai karyawan. Dengan mendapat kenaikan pangkat, maka secara otomatis pendapatan juga akan meningkat sekaligus lebih menaikkan prestise diri. Apalagi bagi mereka yang dalam hidupnya memiliki target pencapaian tertentu. Terus-terusan berada di zona nyaman pastilah bukan hal yang mereka sukai dan akan selalu berusaha untuk mencapai jenjang yang lebih tinggi.

 

Namun untuk bisa mencapai jenjang yang lebih tinggi ini seorang karyawan harus bisa meningkatkan kemampuan yang dimilikinya baik itu lewat upskilling ataupun resklilling kemampuan. Upskilling kemampuan ini bisa diartikan sebagai proses meningkatkan kemampuan di bidang yang sedang digeluti. Misalnya seorang yang bekerja di bidang humas akan berusaha meningkatkan kemampuannya dengan mengikuti pelatihan di bidang sosial media untuk lebih mengenalkan perusahaan tempatnya bekerja. 

 

Sedangkan reskilling merupakan proses meningkatkan kemampuan diri dengan mempelajari kemampuan baru di luar bidang yang sedang dijalani. Misalnya seorang karyawan SDM mengikuti pelatihan public speaking untuk bisa meningkatkan kemampuannya berbicara di depan umum. Atau juga seorang karyawan yang mendalami fotografi untuk menambah portofolionya sehingga bisa menambah penghasilan di luar jam kerja. 

Bagi sebuah perusahaan atau institusi kerja sendiri, program upskilling dan reskilling bagi karyawannya merupakan sebuah hal yang wajib dan penting diadakan. Program upskilling dan reskilling yang diadakan sebuah perusahaan akan sangat membantu dalam berkembangnya perusahaan tersebut. Bagi karyawan sendiri adanya upaya perusahaan untuk meningkatkan kemampuan karyawannya pasti juga akan memberikan motivasi dan meningkatkan loyalitas yang bisa diberikan karyawan pada perusahaan tempatnya bekerja. Selain itu dengan meningkatkan kemampuan diri ini pastinya akan lebih memudahkan karyawan saat terjadi mutasi kerja di bidang baru di luar latar belakang pendidikannya, misalnya. 

 

Meningkatkan kemampuan diri lewat aplikasi belajar online QuBisa 

Untuk meningkatkan kemampuan karyawan, perusahaan biasanya mengadakan berbagai pelatihan baik itu bersifat teknis maupun pengembangan personal dari karyawan tersebut. Selain mengikuti pelatihan yang diberikan oleh perusahaan, karyawan juga bisa mengembangkan kemampuannya dengan mengikuti kursus online gratis maupun berbayar yang sekarang bisa kita temukan di beberapa aplikasi siap kerja. Tentunya dengan mengikuti kursus di aplikasi belajar online ini akan lebih praktis karena membuat proses belajar gak ribet karena bisa dilakukan dari rumah.

Salah satu aplikasi siap kerja yang bisa dicoba bagi karyawan adalah QuBisa yang merupakan platform yang dapat membantu kita dalam meningkatkan kemampuan diri. QuBisa memiliki misi menyiapkan para lulusan baru dan profesional muda agar bisa lebih kompeten dan kompetitif dalam menghadapi MEA (Masyarakat Ekonomi Asean). Tak hanya itu, QuBisa juga memberikan banyak akses untuk pendidikan dan pelatihan yang berkualitas bagi semua orang di mana saja dan kapan saja serta bisa menjadi Road Map karir bagi lulusan baru.

 

Sebagai sebuah aplikasi belajar online, QuBisa memiliki berbagai kelebihan jika dibandingkan dengan aplikasi lain yang sejenis. Kelebihan tersebut antara lain:

 

Mudah diakses di handphone maupun komputer

Sebagai sebuah platform yang memiliki banyak manfaat, QuBisa tak hanya bisa diakses melalui aplikasi di handphone namun juga lewat komputer atau laptop di meja kerjamu. Ini tentunya membuat kita bisa lebih leluasa memilih akan mengikuti kelas dengan perangkat apa sesuai kenyamanan kita.

Memiliki banyak pilihan kelas untuk diikuti

Ada banyak sekali kursus online gratis yang bisa diikuti di platform QuBisa ini mulai dari kelas bisnis, desain, finansial planning, investasi, SDM, kesehatan, teknologi dan software, hingga pengembangan diri seperti cara meningkatkan personal branding. Kelas-kelas yang diikuti ini tentunya juga diisi dengan mentor dan tutor yang sudah berpengalaman di bidangnya sehingga kita pastinya akan mendapat banyak manfaat dari kelas yang diikuti. Selain itu, materi yang diberikan di kelas-kelas QuBisa juga bisa diakses seumur hidup. 

Terdapat kelas gratis dan berbayar

Hal lain yang menjadi kelebihan aplikasi QuBisa adalah adanya pilihan kelas gratis dan berbayar untuk diikuti. Adanya pilihan kelas gratis dan berbayar ini pastinya sangat membantu saat kita ingin menambah ilmu tapi dengan kondisi keuangan yang terbatas. Nah, dengan aplikasi QuBisa hanya dengan modal kuota kita sudah bisa meningkatkan kemampuan diri. Pun kalau ingin ikut kelas berbayar kita juga bisa memilih kelas dengan biaya yang terjangkau dan pastinya akan mendapat sertifikat nantinya.

Mendapatkan poin setiap mengikuti kelas  

Tak hanya mendapat ilmu, dengan mengikuti berbagai kelas yang ada di aplikasi QuBisa, kita juga bisa mendapat poin yang bisa dikumpulkan lewat mengikuti kursus, webinar atau microlearning. Poin yang didapat ini bisa diikutkan dalam liga PoinQu yang berhadiah handphone. Menarik sekali bukan?

Menerapkan cara belajar efektif dengan video berdurasi pendek 

Kelebihan lainnya yang dimiliki oleh apilikasi QuBisa ini adalah adanya cara belajar efektif dengan menggunakan video berdurasi pendek pada berbagai kelas yang disediakan seperti kursus dan juga microlearning. Dengan pemilihan video berdurasi pendek ini pastinya akan memudahkan peserta dalam menyerap materi yang diberikan dan membuat proses belajar gak ribet. 

Berbagai kelas dan fitur yang ada di Platform QuBisa

Dalam aplikasi QuBisa, pengguna dapat meningkatkan kemampuannya lewat berbagai kelas yang disediakan antara lain:

Kursus

Ada cukup banyak kursus yang disediakan oleh QuBisa baik yang berbayar maupun yang gratis. Kursus pada aplikasi QuBisa ini dipandu oleh seorang mentor yang membagikan materinya dalam beberapa sesi. Satu sesi video memiliki durasi yang beragam dari 2-6 menit yang pastinya membuat proses pembelajaran akan lebih efektif dan peserta tak mudah bosan saat menyerap materi pembelajaran. Setelah selesai mengikuti kursus, kita bisa memberi ulasan pada kursus tersebut dan juga mendapat poin.

Webinar

Di aplikasi QuBisa, kita juga bisa mengikuti webinar dengan berbagai topik terkait dunia kerja, sosial media dan juga self development. Untuk bisa mengikuti webinar ini kita hanya perlu mendaftarkan diri pada webinar yang ada di aplikasi dan setelah terdaftar tinggal tunggu aplikasi memberi peringatan kapan webinar akan berlangsung.

 

Microlearning dan Belajar Kilat

Microlearning dan belajar kilat merupakan cara belajar baru yang digunakan pengajar dengan menggunakan waktu yang lebih singkat. Video pembelajaran yang ada pada microlearning ini hanya berdurasi 1 sampai 5 menit dan bisa diikuti kapan saja. Pada fitur Belajar Kilat dan Microlearning yang ada pada aplikasi QuBisa, kita bisa memilih berbagai tema mulai dari dunia kerja, parenting hingga ke mindfulness yang sedang banyak dibicarakan. Dalam 1 tema pembelajaran terdapat beberapa video berdurasi pendek yang bisa kita nikmati kapan saja.

Berbagai artikel untuk pengembangan diri

Selain berbagai video pembelajaran dan webinar, di platform QuBisa kita juga bisa mendapat ilmu baru lewat artikel-artikel yang ditayangkan di platform tersebut. Artikel yang ditayangkan di QuBisa ditulis secara sistematis sehingga pastinya mudah dicerna para pembaca.

 

Pengalaman mengikuti kursus dan microlearning di aplikasi QuBisa

Sebagai seorang karyawan,tentunya penting sekali bagi saya untuk memiliki beberapa keterampilan yang dapat menunjang karir saya di perusahaan sekarang. Menurut artikel yang saya baca di codemi.co.id, ada beberapa keterampilan yang seharusnya diasah seorang karyawan seperti saya. Keenam keterampilan tersebut antara lain:

 

1. Kemampuan komunikasi

2. Etika dan sikap

3. Kemampuan organisasi dan tata kelola

4. Kreatif dan inovatif

5. Kemampuan berpikir kritis dan memecahkan masalah

6. Peka teknologi

 

Berdasarkan daftar tersebut, saya pun memutuskan untuk mengikuti microlearning bertema Membangun Hubungan Kerja dengan Atasan yang diisi oleh mentor Nelly Mathias. Kenapa memilih tema ini? Apakah saya sedang berusaha cari muka kepada bos saya? Tentu tidak. Hoho. Saya memutuskan mengikuti microlearning ini karena sadar sekali dengan kemampuan menjalin relasi saya yang tidak terlalu bagus entah dengan sesama karyawan maupun dengan atasan. Padahal ada banyak keuntungan yang bisa saya dapatkan jika bisa menjalin hubungan dengan atasan. Selain itu saya rasa materi ini juga menjadi salah satu cara meningkatkan personal branding di hadapan atasan.

 

Seperti yang disebutkan mentor Nelly Mathias dalam video microlearning-nya, bos atau atasan merupakan salah satu pintu kesuksesan di dunia kerja. Bila bos menyukai kerja kita, InsyaAllah juga akan memberikan banyak kesempatan bagi kita untuk naik jenjang karir. Selain itu, bos juga merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi betah tidaknya kita bekerja di sebuah perusahaan atau institusi. Bayangkan jika memiliki bos yang menyebalkan pasti akan sangat menyiksa kita di kantor. Karena itu penting sekali bagi karyawan untuk mengetahui cara efektif dalam menjalin hubungan dengan atasan.

 

 

Menurut Nelly Mathias sendiri, ada 4 macam tipe atasan yang biasanya dihadapi seorang karyawan, yakni:

 

1. Dominace Boss, mereka memiliki karakter yang berfokus pada hasil dan suka berkompetisi. Bos dengan tipe dominan kerap menuntut anak buahnya untuk melakukan banyak hal.
2. Influence Boss, mereka memiliki karakter yang terkesan ramah dan selalu optimis. Influence boss tidak fokus pada hasil namun begitu ada pekerjaan yang tidak memuaskan maka dia akan mencari sosok yang bertanggung jawab pada pekerjaan tersebut
   
3. Steadiness Boss, meereka memiliki karakter yang tenang, sabar dan tidak penuh gejolak. Bekerja dengan bos tipe ini akan terasa nyaman namun jika atasan tipe steadiness ini menegur maka mungkin akan membuat kita merasa sangat tidak nyaman.
   
4. Compliance Boss, mereka memiliki karakter yang patuh pada peraturan, fokus pada detail dan sangat menghargai akurasi. Dalam menghadapi tipe atasan seperti ini kita harus benar-benar teliti dan akurat dalam memberikan data
   

Lalu bagaimana cara untuk bisa membangun hubungan baik dengan atasan ini, nah ternyata ada 3 hal yang bisa kita lakukan yakni lewat personality, performance dan Persuasi atau 3P. Dalam hal personality, ini berarti kita memahami atasan sebagai seorang profesional dan pribadi secara utuh dengan kelebiham dan juga kekurangannya.

Untuk menunjukkan profesionalitas kita dalam bekerja, hal pertama yang harus dilakukan adalah dengan memahami kode etik di tempat kita bekerja. Jam berapa harus masuk dan peraturan apa saja yang diberlakukan di perusahaan tersebut, sebisa mungkin kita ikuti. Selain itu, profesionalitas juga bisa ditunjukkan dengan memberikan data dan fakta saat kita berargumen dengan atasan. 

Kita juga menunjukkan performance yang baik dengan menunjukkan prestasi kerja, memahami goal atasan dan kemampuan menyelesaikan masalah yang muncul di pekerjaan kita. Tentunya untuk menunjukkan prestasi kerja ini kita harus terus meningkatkan kemampuan baik dengan upskilling maupun reskilling kemampuan. Selain itu, dalam hal menyelesaikan masalah berusahalah untuk menjadi salah satu bagian dari solusi dengan memberikan alternatif penyelesaian masalah tersebut. 

Hal terakhir yang bisa dilakukan untuk membangun hubungan baik dengan atasan adalah dengan menjalin komunikasi atau persuasi sehingga membuat atasan bisa terpengaruh dengan kita. Untuk bisa mempengaruhi orang lain ini juga diperlukan teknik komunikasi tertentu. Tidak melulu lewat ucapan namun juga lewat tindakan yang membuat atasan terkesan dengan perilaku kita. 

Memahami 3 prinsip dalam memaknai pekerjaan 

Untuk bisa mengimbangi upaya kita meningkatkan jenjang karir dengan meningkatkan performa dan juga menjalin hubungan yang baik dengan atasan, kita juga perlu memahami prinsip dalam Memaknai pekerjaan yang dijalani. Tentunya kita semua tahu tujuan dari bekerja adalah untuk mendapatkan uang dan menghidupi diri. Namun ada kalanya seiring dengan semakin besar uang yang didapat dari pekerjaan, kita mulai kehilangan arah sehingga membuat diri ini semakin rakus. Contohnya saja saat gaji naik maka kita juga akan menaikkan gaya hidup yang kadang malah menyulitkan diri di masa mendatang. Karena itulah penting sekali bagi kita untuk memiliki value dan prinsip dalam memilih pekerjaan.

 

Dalam kursus bertema Memahami 3 Prinsip dalam Memaknai Pekerjaan, Dr. Abdul Latief mengajak kita untuk memahami prinsip yang sebaiknya dimiliki saat memilih sebuah pekerjaan. Prinsip-prinsip ini merupakan value yang dimilikinya selama menggeluti dunia pekerjaan.  tersebut antara lain:

Pekerjaan tersebut dapat menafkahi saya dan keluarga 

Saat mencari pekerjaan tentunya kita berharap pekerjaan tersebut dapat menafkahi kita dan juga keluarga dengan cukup. Namun nyatanya tidak semua pekerjaan bisa menafkahi keluarga kita dengan selayaknya. Misalnya mereka yang bekerja dengan upah di bawah UMR, pastilah akan sangat kesulitan dalam mencukupi nafkah bagi keluarga di rumah. Tentunya untuk bisa mendapatkan pekerjaan yang bisa menafkahi diri dan keluarga dengan layak ini kita memerlukan kemampuan dan kompetensi yang baik juga perusahaan yang memberikan gaji yang pantas bagi kita.

Pekerjaan tersebut memberikan kesempatan untuk meningkatkan kualitas diri

Pekerjaan yang dijalani hendaknya juga memberi kesempatan kita untuk meningkatkan kemampuan baik secara intelektual maupun personal dengan demikian kita tidak terjebak dalam zona nyaman yang membuat diri tidak berkembang. Karena itu, sebisa mungkin pilihlah pekerjaan yang membuat kita bisa belajar banyak hal baru dan juga perusahaan yang memberikan kesempatan bagi karyawannya untuk mengembangkan kemampuan dirinya baik secara mandiri ataupun dibiayai perusahaan.

Pekerjaan tersebut memberikan kesempatan berkontribusi secara sosial

Selain bisa memberikan nafkah bagi keluarga dan juga memberi kesempatan untuk meningkatkan kualitas diri, pekerjaan yang kita jalani juga setidaknya memberikan kesempatan untuk berkontribusi secara sosial. Dalam hal kontribusi ini bisa dalam bentuk berbagi ilmu kepada orang lain sesuai dengan kompetensi bidang yang kita kuasai. Tentunya dengan membagikan ilmu kepada orang lain ini akan menjadi ladang pahala bagi kita sendiri.

 

Tiga prinsip yang dibagikan Dr. Abdul Latief dalam materi kursusnya ini sendiri merupakan value yang dipegangnya dalam memilih pekerjaan. Kita sendiri tentunya juga memiliki value masing-masing dalam menjalani dan memilih bidang pekerjaan yang kita jalani dan semoga saja value yang kita pegang itu bisa terus kita pertahankan.

Kesan setelah menggunakan aplikasi QuBisa untuk pengembangan diri

Setelah mengulik dan mencoba berbagai kursus, microlearning hingga webinar yang ada di aplikasi QuBisa, saya bisa katakan kalau saya suka sekali dengan platform yang satu ini. Lewat video yang ada di aplikasi QuBisa saya bisa mempelajari banyak hal baru. Apalagi dengan cara belajar efektif yang digunakan yakni berupa video pendek membuat saya bisa mengikuti kelas-kelas tersebut di sela-sela waktu kerja tanpa perlu terikat jam-jam tertentu. 

Buat teman-teman yang tertarik untuk mencoba ikut kursus di aplikasi QuBisa ini bisa menginstal aplikasinya di handphone kamu baik itu android maupun IOS. Tak hanya itu, saat ini aplikasi QuBisa sedang mengadakan lomba blog dengan hadiah jutaan rupiah. Lomba blog ini berlangsung pada periode 20 September 2021 - 10 Desember 2021. Informasi lebih lengkap untuk lomba ini bisa langsung kunjungi website QuBisa ya, teman-teman!

Baca Juga