Thursday, August 16, 2018

Ini Dia Pentingnya Peran Divisi HR Bagi Perusahaan


Ini Dia Pentingnya Peran Divisi HR Bagi Perusahaan


Dalam sebuah perusahaan adanya pembagian kerja merupakan hal biasa dan memang perlu dilakukan oleh perusahaan. Tujuannya tentu saja agar kinerja Sumber Daya Manusia dalam perusahaan bisa membantu mencapai visi misi yang telah ditetapkan dengan efektif dan efisien. Karena itulah, dibuat sebuah divisi yang akan memiliki perannya masing-masing. Salah satu divisi yang sangatlah penting terutama dalam perannya dalam perusahaan adalah Divisi HR atau Human Resouces. 

Sebagai seorang yang bekerja di sebuah Perusahan Daerah, tentunya saya sangat familiar dengan divisi Human Resources ini atau kalau di tempat saya sebutannya Sumber Daya Manusia. Lewat divisi inilah proses seleksi terhadap saya dan karyawan lain dilakukan. Divisi ini juga yang setiap bulannya secara rutin membagikan slip gaji pada para karyawannya. 

Lalu apa saja sih fungsi dari divisi HR dari sebuah perusahaan? Berikut beberapa yang bisa saya sebutkan:  


1. Mengatur Rekrutmen dan Pemilih Karyawan Untuk Perusahaan


Divisi HR secara umum bertanggung jawab pada masalah internal perusahaan. Termasuk dalam hal rekrutmen dan pemilihan karyawan. Divisi HR harus bisa mencari, mesortir hingga memilih karyawan mana yang paling tepat dan memenuhi kualifikasi yang sudah ditetapkan oleh perusahaan.


2. Mengelola Hubungan Antar Karyawan Perusahaan


Sumber Daya Manusia atau karyawan perusahaan adalah pilar yang sangat penting untuk perusahaan. Hubungan yang baik antar karyawan merupakan salah satu konsep yang luas dan merupakan tugas seorang HR. Hubungan baik akan mempengaruhi pada sikap sampai hasil kerja karyawan. Divisi HR bertanggung jawab menciptakan kegiatan yang dapat membantu para karyawan lebih mengenal satu sama lainnya, baik secara pribadi atau professional. Hubungan yang bisa dibuat dengan sebaik mungkin akan bisa mendorong hubungan yang memang lebih sehat dan seimbang bagi karyawan, divisi atau manajemen dan bagi perusahaan sendiri.




3. Pengembangan dan Training Karyawan


Pengembangan dan training merupakan program penting yang harus bisa dilakukan perusahaan. Tujuannya adalah agar bisa lebih mengembangkan keahlian para karyawan sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan. Dengan begitu, kinerja karyawan dalam perusahaan bisa lebih baik dan maksimal. HR sangat berperan penting terutama dalam meningkatkan kualitas karyawan perusahaan yang akan berdampak langsung pada kinerja lewat edukasi serta training yang diberikan. Misalnya, perusahaan memberikan pelatihan mengenai komputer agar karyawan bisa lebih ahli dalam menjalankan sistem kerja menggunakan komputer.

4. Mengatur Payroll


Payroll atau penggajian perusahaan akan diatur oleh divisi HR. Ini merupakan masalah yang berhubungan dengan kawajiban perusahaan pada karyawan dan hak yang harus didapatkan karyawan tiap bulannya. Divisi HR harus bisa memastikan bahwa pemberian gaji berjalan dengan tepat waktu tanpa ada kesalahan dalam sistem penghitungannya. Karena bila payroll dilakukan dengan banyak kesalahan itu akan sangat berdampak buruk bagi perusahaan.


Bila perusahaan masih melakukan pengolahan payroll menggunakan cara manual maka bisa dipastikan kesalahan akan terus terjadi bila HR tidak teliti. Oleh sebab itulah, Divisi HR membutuhkan hrd software yang bisa membantu tugas tugas yang telah di jelaskan di atas. Dan sekarang ini telah hadir software payroll LinovHR yang bisa membantu divisi HR dalam menyelesaikan masalah penggajian ini dengan lebih akurat bahkan tanpa ada kesalahan sama sekali.

Dengan pemakaian Software Payroll LinovHR, perusahaan juga bisa lebih mudah mengelola berbagai macam data perusahaan. Dengan menggunakan sistem perangkat lunak yang lebih aman, perusahaan bisa menghindari berbagai macam kemungkinan masalah kehilangan data dalam bentuk fisik atau data sekalipun

Tak hanya itu, peran divisi HR bagi perusahaan terutama dalam hal tanggung jawabnya bisa lebih terbantu hanya dengan menggunakan software payroll dan tentunya semakin meningkatkan kinerja divisi HR untuk kemajuan perusahaan yang lebih positif.


70 comments:

  1. Setelah baca ini jadi inget waktu pertama wawancara kerja dan ketemu HRD.

    ReplyDelete
  2. Mbaa.. saya jadi keingat masa yang lalu, saat dipercaya bos nyari karyawan, interview, ngasih test dan milih langsung.
    Ya amppuunn, padahal gak pernah punya ilmu HRD hahaha.

    Tapi emang bener, pembayaran manual zaman sekarang udah kuno banget, seharusnya perusahaan pada melirik software demi melancarkan usahanya :)

    ReplyDelete
    Replies
    1. Wah berasa beban nggak mbak harus milih karyawan gitu

      Delete
  3. Ow, ada juga ya software utk hrd begini. Baru tau nih Mbak.

    ReplyDelete
  4. Kalau perusahaan kecil ya bos ya hrd sama orangnya ya. Hehe

    ReplyDelete
    Replies
    1. Hihi iya kalau perusahaan kecil kayaknya belum ada hrd ya

      Delete
  5. Setiap perusahaan emang penting ada divisi HR. Oh ada softwarenya ya jadi memudahkan ya

    ReplyDelete
  6. dia ahrus berpikir tepat saat menerima karyawan baru ya

    ReplyDelete
  7. Ternyata ada software payroll linov hr juga yaa mbaa. .Aku baru ngeh.. Bdw semua perusahaan memang begini kan yaa harusnyaa hehe

    ReplyDelete
  8. Bila perusahaan masih melakukan pengolahan payroll menggunakan cara manual maka bisa dipastikan kesalahan akan terus terjadi bila HR tidak teliti. Aku suka dengan kata artikel ini �� beruntunglah ada aplikasi yang bisa memudahkan pekerjaan manusia ya hihi. Dan uln baru tau juga peran HR itu sangat penting untuk menunjang SDM lah.

    ReplyDelete
  9. This comment has been removed by a blog administrator.

    ReplyDelete
  10. Bener bgt mba perusahaan tanpa Sumber daya manusia itu gk akan bisa hhi

    ReplyDelete
    Replies
    1. Iya. Itu salah satu divisi yang penting di perusahaan

      Delete
  11. HR emg penting banget. Krn tangan dan kaki perusahaan it ibaratnya ad di SDM nya. Dan hrs ad yg mengatur semua itu y mba..

    ReplyDelete
  12. Iya, HR nih emang penting banget supaya SDM yg ada terjamin, Makin mudah ada softwarenya gini

    ReplyDelete
  13. aku suka tugas-tugas HR ini, berasa wah banget aja tugasnya gt. ��

    ReplyDelete
    Replies
    1. Wah bisa nih nanti rima jadi HR juga. Heu

      Delete
  14. Ternyata bagian HRD tu vital banar tugas2nya lah. Syukur banar bila adh ada software yang bisa bantu meringankan. 👍

    ReplyDelete
    Replies
    1. Iya. Urusannya sama kesejahteraan karyawan

      Delete
  15. Apalah arti perusahaan tanpa HRD ya, karena dari HRD pun hadir sumber daya manusia yang bisa memajukan perusahaan. Keinget suka kongkalikong sama HRD dikantor kemarin kalau soal cuti, hahahaaa

    ReplyDelete
  16. Peran HRD jelas penting banget buat organisasi (perusahaan), tapi banyak bgt pemilik usaha yg ignore & menggampangkan aja (pengalaman pribadi.. Hehehe). Kadang owner nganggap itu sekedar tugas2 admin biasa, pdhl di divisi HRD ini kan dilakukan job analysis, review performance pegawai, manage relasi internal/antar pegawai, dll, yg pastinya mempengaruhi banget ke kinerja perusahaan. Software HRD juga penting banget sih. Dulu saya propose pakai softwarw buat payroll, hitung PPH 21 yg lebih akurat, absensi, dll, ditolak deh sama bos. memang jumlah pegawai sedikit, tapi kan cape juga kudu pake Excel hari gini. T_T

    ReplyDelete
    Replies
    1. Mungkin kebentur masalah biaya kali ya mbak kalau pakai software

      Delete
  17. Baca ini jadi ingat sitkom yang menceritakan kehidupan divisi HR. Kurang lebih penggambarannya seperti ini.

    ReplyDelete
  18. Wah makin canggih teknologi HRD ada software nya juga ya? Perusahaan besar sudah seharusnya pakai ya

    ReplyDelete
    Replies
    1. Iya, mbak. Pastinya bisa lebih menghemat waktu kalau pakai software

      Delete
  19. Sekarang, kalua HR gak punya system dan teknologi yang bagus pasti perusahaanya bakal lambat perkembangannya. Mudah-mudahan di Indonesia, perusahaan-perusahaan semakin berkembang teknologinya agar SDM-nya juga semakin berkembang pesat

    ReplyDelete
  20. Suka deg-degan kalau menghadap ke HRD.
    Hhhaa...akunya cemen banget.
    Padahal belum tentu diapa-apain kan yaa...

    ReplyDelete
    Replies
    1. Iya. Mikirnya suka yang jelek-jelek melulu ya, mbak

      Delete
  21. Division HR, bisa dibilang paling penting ya :)

    ReplyDelete
  22. Divisi HR, tempatku namanya bendahara gaji... Heh3h3

    ReplyDelete
  23. Di tempat kerjaku bagian admin dan akunting dipisah departmentny bukan satu atap di HR. Mungkin karena banyak kerjaannya.

    ReplyDelete
  24. Aku HR dikantor, tapi HR by accident. Awalnya di rekrut sebagai sekretaris dan admin, lalu terjerumus mengerjakan HR :D

    ReplyDelete
  25. HR punya peran penting ya mba di perusahaan, mulai dari perekrutan, pengembangan, sampai nanti karyawan pensiun diurusin sama HR

    ReplyDelete
  26. Waah ada software nya. Mempermudsh pekerjaan HRD ya mbak.

    ReplyDelete
  27. Kisaran harga berapa ya mbak software-nya?

    ReplyDelete
    Replies
    1. Bisa langsung ke link nya mbak. Kalau kulihat sih dihitung per jumlah karyawan

      Delete
  28. Penting banget tentunya ya. Kalau di organisasi mungkin div kadersasi

    ReplyDelete
  29. Bagian SDM memang banyak ya tugasnya, paling dicari jelang tanggal gajian hihi

    ReplyDelete
  30. Iya. HR vital banget dalam sebuah perusahaan. Terutama untuk jenjang karir

    ReplyDelete
  31. Divisi HR ini yang terdepan dalam mengurus karyawannya... hehe
    Jadi ingat pas zaman kerja dulu, kalo mau minta izin ga masuk kerja mesti ke HRD ^^

    ReplyDelete
    Replies
    1. Iyaa. Pokoknya apa-apa urusannya sama hrd. Hihi

      Delete
  32. kalo nyari kerja dibhubungin HRD seneng-seneng horor hahahaha

    ReplyDelete
    Replies
    1. Iya. Hrd ini ditunggu banget pas lagi melamar kerjaan

      Delete
  33. Aku termasuk yang meniti karir dari zero tentang HRD sampai jadi Manager HRD.
    Banyak suka duka, jadi HRD, hahaha.
    Yang pasti paling dibenci sama karyawan yang membenci disiplin, pemalas dan karyawan you know lah mba, maunya gaji besar, kompetensi tak ada, disiplin kurang bahkan tak ada.
    Pernah alami sms teror, diacungjin samurai dan banyak lagi teror lainnya sampai ke pihak managemen yang anggap "remeh" sama fungsi HRD.
    Duh, aku malah curhat ya, mba...

    Syukurlah, zaman now, HRD sudah banyak tertolong dengan berbagai aplikasi inovatif, ya mba...


    ReplyDelete
    Replies
    1. Waduh ngeri juga, ya, mbak kerja di HRD.

      Delete
  34. perusahan besar memang harus punya ini, sebab akan lebih memudahkan urusan karyawan dan lebih tertib juga.

    ReplyDelete
  35. Aku tahunya HR untuk pemilihan karyawan doang, ternyata aku keliru

    ReplyDelete
  36. wah kerjanya beerat ya karena sdm yang didapat adalah hasil pengamatan HRD ya, kalau gak sesuai nantinya , artinya jadi gagal

    ReplyDelete